Las inspecciones de trabajo de Brasil y Uruguay se vieron fortalecidas recientemente con el ingreso de nuevos inspectores que ayudarán a un mejor control de la normativa laboral y la protección de los derechos de los trabajadores en sus respectivos países.
Tanto el Sindicato Nacional de Auditores Fiscales de Trabajo (SINAIT) como la Asociación de inspectores de trabajo del Uruguay (AITU) han luchado largamente por el ingreso de nuevos funcionarios debido al déficit en ambos países.
Mientras en Uruguay la normativa vigente indica que el número deber ser 132 inspectores ( 66 en Condiciones generales de Trabajo y 66 en Condiciones ambientales de Trabajo), el número se encuentra en menos de 100 a pesar del reciente ingreso de 8 nuevos inspectores. El Gobierno en la Ley de Presupuesto 2025-2030 prevé el ingreso de 10 nuevos cargos a través de concurso público para participantes con educación terciaria completa según la Decisión 33/06 del Mercosur.
En Brasil mientras tanto en diciembre pasado, nuevos inspectores de trabajo asumieron sus cargos tras aprobar la primera edición del Examen Nacional Unificado (CNU). Como resultado, el número de profesionales en el sector aumentó de aproximadamente 1.800 a cerca de 2.700, la cifra más alta registrada en los últimos 10 años. A pesar de este incremento, el número de inspectores de trabajo sigue siendo insuficiente. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ya ha señalado, en sus estudios, parámetros de referencia para la proporción de inspectores de trabajo con respecto al número de trabajadores.
Considerando la población económicamente activa de Brasil, que supera los 108 millones de personas, las estimaciones de la OIT indican que el país debería contar con al menos 5.500 inspectores de trabajo en activo. Sin embargo, Brasil nunca ha alcanzado esa cifra. Según el SINAIT, la profesión cuenta actualmente con 3.644 puestos, de los cuales 2.700 están cubiertos, incluyendo los de nuevo nombramiento. La primera edición del Consejo Nacional de Uniformización (CNU) preveía 900 vacantes inmediatas y otras 900 para una lista de reserva.
Tanto SINAIT como AITU habían denunciado ante el Comité de Expertos de OIT (CEACR) el déficit de inspectores.
Estas realidades positivas, contrastan con la situación de República Dominicana donde, recientemente se dió ingreso al cargo de inspector, a personas que no atravesaron un proceso de selección por concurso sino que fueron designadas discrecionalmente por el Gobierno.
Asimismo en Paraguay, continua el déficit crónico de inspectores a pesar de un reciente concurso donde se regularizó a personas que ya realizaban la tarea de forma precaria y donde quedaron vacantes 14 cargos.
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